MANAŽER PRO INOVAČNÍ PROJEKTY - VODÍK (M/Ž)

Co vás čeká?

• Řízení konkrétních projektů – např. projekt výroby zeleného vodíku s plnící stanici pro vodíkové autobusy.
• Jednání s externími stakeholdery, vyhledávání a rozvoj nových příležitostí na trhu.
• Sledování trendů a nových směrů v oblasti vodíku a jejich přenos do ČEZu.
• Propojování příležitostí z veřejného financování (EU i národního) s potřebami Skupiny ČEZ.
• Spolupráce napříč Skupinou ČEZ – od jaderných elektráren až po zákaznická řešení pro domácnost.

Co je na této pozici potřeba mít?

• VŠ technického směru.
• Zájem o oblast vodíku a obnovitelných zdrojů.
• Odvahu dívat se do budoucna a chuť k inovacím a změnám.
• Angličtinu na velmi dobré úrovni (nutnost odborné technické komunikace).
• Praxe v oblasti nakládání s vodíkem je výhodou.
• Řidičák se bude také hodit.

Co nabízíme my Vám?

• Velký prostor pro vaše nápady a iniciativy – tak velké a zajímavé projekty nikde jinde nebudete mít možnost realizovat.
• Jak velké a atraktivní projekty Vám svěříme ovlivňujete jen Vy.
• Velkou míru samostatnosti ve svěřené roli.
• Možnost podílet se a ovlivnit svojí činností a aktivitou podobu energetiky pro další generace.
• V dnešní době to není klišé – jsme jistota a stabilita v dnešním dynamickém světě, zároveň máme neformální kulturu a fajn pracovní kolektiv.
• Pracoviště je v Praze, s občasnými pracovními cestami v rámci ČR, občasně (v určitých situacích) možnost homeoffice

Benefity

• Bonusy
• Příspěvek na dovolenou
• Mobilní telefon
• Nadstandardní lékařská péče
• Sleva na firemní výrobky
• Notebook
• Příspěvek na pojištění
• Flexibilní pracovní doba
  Skupina ČEZ nabízí různé formy flexibilní pracovní doby všude tam, kde to charakter pracovní pozice a druh práce umožňuje. Jedná se například o práci z domova, zkrácené pracovní úvazky nebo stlačený pracovní týden. Využíváme i pružnou pracovní dobu. Záleží vždy na domluvě s vedoucí/m.
• Stravenky
• 5 týdnů dovolené
• Firemní vzdělávání & osobní rozvoj
  Našim zaměstnancům umožňujeme rozvoj jejich potenciálu a osobnostní i profesní růst.
• Stravování na pracovišti
• Cafetérie
  Jde nám o zdraví a pohodu našich zaměstnanců a víme, že každý má jiné potřeby, proto využíváme program Kafeterie, kde přidělené body může každý uplatnit dle svých preferencí, např. v rámci sportovních aktivit, v lékárně, či na wellness nebo rodinných pobytech.
• Firemní školka
  Rodina je pro nás podstatnou hodnotou, proto se snažíme našim rodičům usnadnit návrat do práce a v některých našich lokalitách umožňujeme umístit děti našich zaměstnanců do firemních školek.
• Zvýhodněné půjčky
• Sickdays
• Homeoffice
• Firemní akce

Diverzita a inkluze ve Skupině ČEZ

U nás ve Skupině ČEZ si vážíme všech zaměstnanců. Budeme vás motivovat v rozvíjení vašich silných stránek, v získávání nových zkušeností a v kariérním růstu. Zároveň ale klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života, tak abyste měli dostatek času věnovat se svým blízkým či svým koníčkům. Věříme, že v různorodosti je síla, proto usilujeme o rozmanitost pracovních týmů a rovnost příležitostí. Každý má u nás prostor být jedinečný.

Více o našem přístupu k zaměstnancům se můžete dozvědět v Politice diverzity a inkluze Skupiny ČEZ.

Podívejte se, jak nás hodnotí naši zaměstnanci.

Nemáme co skrývat. Nebojíme se jít s kůží na pracovní trh. Prozkoumejte, jak si vedeme v očích našich zaměstnanců na nezávislém portálu Atmoskop.cz.