Projektový manažer senior v útvaru ICT podpora (M/Ž)

Čemu se u nás budete věnovat?

• Řízení projektů/změn ICT podpory na straně business NJZ v Dukovanech.
• Plánu/kontrole/řízení finanční, časové a rozsahové stránky ICT projektů/změn.
• Řízení lidských zdrojů v rámci projektových týmů.
• Tvorba projektové dokumentace včetně její správy a distribuce.
• Příprava a vedení výběrových řízení včetně smluvních jednání
• Řízení komunikace a spolupráce s vybraným dodavatelem elektrárny při vývoji, implementaci a zajištění provozu ICT systémů v rámci informačního systému projektu, sdíleného s dalšími účastníky výstavby.
• Pravidelné reportování stavu projektu.
• Posouvání kupředu nejen sebe, ale i celé oblasti ICT podpory NJZ, trvalé sledování vývoje, trendů a také kontinuální vzdělávání v dynamické oblasti je nezbytnou součástí činnosti.

Co bychom od vás potřebovali?

• Vysokoškolské vzdělání v některém z technických oborů, zahrnujícího také znalost oblasti informačních technologií.
• Předchozí praxi v roli projektového nebo programového manažera v oblasti ICT alespoň 3 roky (výhodou je orientace/certifikace v oblasti projektových metodik).
• Znalost anglického jazyka mluvenou i psanou formou, kterou využijete hlavně při komunikaci s dodavateli.
• Uvítáme předchozí praxi na velkém investičním výstavbovém projektu, zejména v energetice, případně jaderné energetice.
• Ochotu cestovat; občas bude potřeba se přesunout mezi lokalitami, proto se neobejdete bez aktivních řidičských zkušeností a řidičského průkazu Skupiny B.

Benefity

• Bonusy
• Příspěvek na dovolenou
• Mobilní telefon
• Nadstandardní lékařská péče
• Sleva na firemní výrobky
• Notebook
• Příspěvek na pojištění
• Flexibilní pracovní doba
  Skupina ČEZ nabízí různé formy flexibilní pracovní doby všude tam, kde to charakter pracovní pozice a druh práce umožňuje. Jedná se například o práci z domova, zkrácené pracovní úvazky nebo stlačený pracovní týden. Využíváme i pružnou pracovní dobu. Záleží vždy na domluvě s vedoucí/m.
• Stravenky
• 5 týdnů dovolené
• Firemní vzdělávání & osobní rozvoj
  Našim zaměstnancům umožňujeme rozvoj jejich potenciálu a osobnostní i profesní růst.
• Stravování na pracovišti
• Cafetérie
  Jde nám o zdraví a pohodu našich zaměstnanců a víme, že každý má jiné potřeby, proto využíváme program Kafeterie, kde přidělené body může každý uplatnit dle svých preferencí, např. v rámci sportovních aktivit, v lékárně, či na wellness nebo rodinných pobytech.
• Firemní školka
  Rodina je pro nás podstatnou hodnotou, proto se snažíme našim rodičům usnadnit návrat do práce a v některých našich lokalitách umožňujeme umístit děti našich zaměstnanců do firemních školek.
• Zvýhodněné půjčky
• Sickdays
• Homeoffice
• Firemní akce

Diverzita a inkluze ve Skupině ČEZ

U nás ve Skupině ČEZ si vážíme všech zaměstnanců. Budeme vás motivovat v rozvíjení vašich silných stránek, v získávání nových zkušeností a v kariérním růstu. Zároveň ale klademe důraz na vyváženost pracovního a soukromého života, tak abyste měli dostatek času věnovat se svým blízkým či svým koníčkům. Věříme, že v různorodosti je síla, proto usilujeme o rozmanitost pracovních týmů a rovnost příležitostí. Každý má u nás prostor být jedinečný.

Více o našem přístupu k zaměstnancům se můžete dozvědět v Politice diverzity a inkluze Skupiny ČEZ.

Podívejte se, jak nás hodnotí naši zaměstnanci.

Nemáme co skrývat. Nebojíme se jít s kůží na pracovní trh. Prozkoumejte, jak si vedeme v očích našich zaměstnanců na nezávislém portálu Atmoskop.cz.