Dozorčí rada energetické společnosti ČEZ zrušila dosavadní opční program pro management, v rámci kterého mohli manažeři kupovat akcie firmy. Nahradila ho systémem dlouhodobé výkonnostní odměny pro členy představenstva. ČTK to dnes řekl mluvčí ČEZ Ladislav Kříž. Opční program dlouhodobě kritizovali minoritní akcionáři ČEZ sdružení kolem ekonoma a poradce investiční skupiny J&T Michala Šnobra. Šnobr prosazoval jeho zrušení.

„Po svém nástupu jsem signalizoval ambici změnit již 18 let trvající akciový opční program za motivační program, který bude lépe odpovídat době. To se nyní podařilo, nový motivační program bude lépe propojovat zájmy akcionářů a managementu,“ řekl dnes ČTK předseda dozorčí rady ČEZ Otakar Hora.

Hora je členem rady od loňského června, předsedou rady od loňského srpna.

Nový systém bude platný od začátku příštího roku. Podle firmy je založen na takzvaných výkonnostních jednotkách, které budou příjemci – konkrétnímu manažerovi firmy – přiděleny každý rok. Počet přidělených výkonnostních jednotek bude vycházet ze stanovené roční hodnoty dlouhodobé odměny a z ceny akcií před přídělem.

„Rok od přídělu bude vyhodnocen nezávislým poradcem vybraným dozorčí radou stanovený výkonnostní ukazatel – TSR (Total Shareholder Return), který odráží změny tržní hodnoty obchodovaných akcií společnosti za hodnocené období plus hodnotu dividend vyplacených během stejného období. Tento ukazatel pak bude relativně poměřen vůči společnostem sdruženým v rámci aktuálního evropského akciového indexu STOXX Euro 600 Utilities,“ uvedl Kříž.

Podle tohoto vyhodnocení se upraví počet přidělených výkonnostních jednotek příjemci a bude následovat dvouletá doba držení. „K výplatě dlouhodobé výkonnostní odměny dojde po třech letech od přídělu a její velikost bude vycházet z upraveného počtu výkonnostních jednotek po vyhodnocení výkonnostního ukazatele TSR, dále z ceny akcie na konci doby držení a také z výše dividend vyplacených během doby držení,“ doplnil Kříž.

Dozorčí rada bude mít podle něj rovněž každoročně možnost provést dílčí změnu v parametrech programu tak, aby odpovídal aktuální situaci v ČEZ a na trhu akcií. Mluvčí podotkl, že dosavadní opční program byl valnou hromadou ČEZ schválen už v roce 2001.

„Nikdo ze současných členů představenstva v tu dobu ve vedení firmy nebyl. Tento systém se již přežil. Bylo mu vytýkáno, že příjemci akciového opčního programu nežijí celý příběh akcionáře, při růstu ceny akcií vydělají, ale při poklesu ceny akcií na rozdíl od akcionářů o hodnotu nepřichází,“ dodal Kříž.

Deník E15 loni uvedl, že jen za prvních pět měsíců roku 2018 vydělal opční program členům vedení společnosti bezmála 24 milionů korun.

ČEZ je největší česká energetická firma. Majoritním akcionářem firmy je stát, který prostřednictvím ministerstva financí drží zhruba 70 procent akcií. Dozorčí rada ČEZ má 12 členů. Stát má osm členů, zbytek jsou zástupci zaměstnanců. Rada mimo jiné volí a odvolává členy představenstva firmy.

Komentáře

0 komentářů ke článku "undefined"

Přidat komentář

Vaše emailová adresa nebude zveřejněna. Vyžadované informace jsou označeny *