Evropa nemá dostatek zaměstnanců v oblasti solární energetiky

Evropa má velké plány v oblasti solární energetiky. Zaostává ale, co se týče množství a kvality proškolení pracovníků, kteří mohou solární systémy vyrábět, instalovat a opravovat. V Polsku roste počet zaměstnanců v solární energetice nejrychleji.

Solární energetika v Evropě roste. Třetí výroční zprávu EU o pracovním trhu v oblasti solární energetiky vydala asociace SolarPower Europe. Informoval o ní server CEEnergy News. Zpráva uvádí, že do roku 2025 bude v EU více než 1 milion pracovníků v solární energetice. Kapacity, co se týče proškolení zaměstnanců, ale chybí. Odborná kvalifikace je přitom klíčová pro výrobu a instalaci dobře fungující a bezpečné solární elektrárny.

"Když se podíváme na kvalifikaci v oblasti solární energetiky, Evropa nyní začíná řešit kvantitu. Alespoň zdvojnásobit ale musíme i naše úsilí o kvalitu. Občané a podniky musí mít jistotu, že jejich solární projekt je vyroben, instalován a udržován řádně vyškolenými, důvěryhodnými profesionály," řekla Walburga Hemetsbergerová, generální ředitelka SolarPower Europe.

Růst solárního trhu se odráží v růstu počtu pracovníků v tomto sektoru. Od roku 2021 do roku 2022 vzrostl počet pracovníků zaměstnaných v odvětví o téměř 200 000 lidí. V roce 2022 dosáhne sektor kolem 648 000 zaměstnanců a pro rok 2023 je dle SolarPower Europe predikováno 800 000. Stejně jako v předchozích letech v podílu pracovníků nadále dominuje instalační segment, který zaměstnává 84 % z celkového počtu. Provozování a údržba elektráren představuje 8 % pracovníků, přičemž strategické pracovní pozice ve výrobě zajišťují více než 7 % pracovních míst.

Polsko zaujímá vedoucí postavení v EU ve vytváření pracovních míst v oblasti solární energie – což je důkazem jeho velkého rezidenčního solárního sektoru – s téměř 150 000 pracovními místy v oblasti solární energie. Následuje Španělsko a Německo, každé s přibližně 100 000 solárními pracovníky.

Zpráva asociace shrnuje problematická místa spojená s růstem tohoto sektoru a uvádí sedm politických doporučení k zajištění většího objemu pracovní síly, která je zároveň řádně proškolená. Kromě vytvoření rekvalifikačních programů zaměřených především na současné zaměstnance ve fosilním odvětví či usnadnění volného pohybu pracovníků v rámci EU doporučuje také například přeshraniční uznávání certifikací a dovedností.